Періоди, що зараховуються та НЕ зараховуються до стажу для щорічної відпустки з 19 липня 2022 року (відповідно до змін згідно з Законом № 2352-ІХ).
Для щорічної відпустки зараховуються:
- ПЕРІОД ФАКТИЧНОЇ РОБОТИ, у т. ч. з неповним робочим днем чи тижнем, дистанційно, за гнучким режимом робочого часу
- ПЕРІОД перебування у щорічній та інших оплачуваних відпустках (додаткова соціальна «на дітей», «чорнобильська» тощо)
- Відпустки без збереження зарплати, що надають за угодою сторін відповідно до ст. 26 та ст. 25 Закону «Про відпустки» (за винятком відпустки для догляду за дитиною до 6 і більше років)
- Відрядження
- Оплачуваний простій
- Оплачуваний вимушений прогул
- Оплачувана тимчасова непрацездатність, у т. ч. з причини «ізоляція від COVID-19 — 11», відпустка з вагітності та пологів
- Військова служба (у т. ч. строкова, під час мобілізації, за контрактом) — до 19 липня 2022 року
- Виконання обов’язків добровольця територіальної оборони
- Період проходження періодичних медоглядів
- Додаткові дні відпочинку за донорство крові
- Робота у виборчій комісії у робочий час
- Навчання з відривом від виробництва тривалістю до 10 місяців на денних відділеннях ПТНЗ
- Час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, яких звільнили на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП
Для щорічної відпустки НЕ зараховуються:
- Призупинення дії трудового договору на час воєнного стану
- Військова служба (у т. ч. строкова, під час мобілізації, за контрактом) — з 19 липня 2022 року
- Відпустка без збереження зарплати працівнику, який виїхав за кордон чи набув статус ВПО, тривалістю до 90 к. дн. (надається з 19 липня 2022 року)
- Неоплачувана тимчасова непрацездатність
- Відсутність на роботі з нез’ясованих або поважних причин
- Прогул
- Неоплачуваний простій та відсторонення від виконання обов’язків без збереження зарплати
- Відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку і більше (п. 3 ст. 25 Закону про відпустки).
автор: Діана Солодій,
керівник напрямку Kvadra HR групи компаній Kvadra Invest
