Періоди, що зараховуються та не зараховуються до стажу для щорічної відпустки

0
732

Періоди, що зараховуються та НЕ зараховуються до стажу для щорічної відпустки з 19 липня 2022 року (відповідно до змін згідно з Законом № 2352-ІХ).

Для щорічної відпустки зараховуються:

  1. ПЕРІОД ФАКТИЧНОЇ РОБОТИ, у т. ч. з неповним робочим днем чи тижнем, дистанційно, за гнучким режимом робочого часу
  2. ПЕРІОД перебування у щорічній та інших оплачуваних відпустках (додаткова соціальна «на дітей», «чорнобильська» тощо)
  3. Відпустки без збереження зарплати, що надають за угодою сторін відповідно до ст. 26 та ст. 25 Закону «Про відпустки» (за винятком відпустки для догляду за дитиною до 6 і більше років)
  4. Відрядження
  5. Оплачуваний простій
  6. Оплачуваний вимушений прогул
  7. Оплачувана тимчасова непрацездатність, у т. ч. з причини «ізоляція від COVID-19 — 11», відпустка з вагітності та пологів
  8. Військова служба (у т. ч. строкова, під час мобілізації, за контрактом) — до 19 липня 2022 року
  9. Виконання обов’язків добровольця територіальної оборони
  10. Період проходження періодичних медоглядів
  11. Додаткові дні відпочинку за донорство крові
  12. Робота у виборчій комісії у робочий час
  13. Навчання з відривом від виробництва тривалістю до 10 місяців на денних відділеннях ПТНЗ
  14. Час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, яких звільнили на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП

Для щорічної відпустки НЕ зараховуються:

  1. Призупинення дії трудового договору на час воєнного стану
  2. Військова служба (у т. ч. строкова, під час мобілізації, за контрактом) — з 19 липня 2022 року
  3. Відпустка без збереження зарплати працівнику, який виїхав за кордон чи набув статус ВПО, тривалістю до 90 к. дн. (надається з 19 липня 2022 року)
  4. Неоплачувана тимчасова непрацездатність
  5. Відсутність на роботі з нез’ясованих або поважних причин
  6. Прогул
  7. Неоплачуваний простій та відсторонення від виконання обов’язків без збереження зарплати
  8. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку і більше (п. 3 ст. 25 Закону про відпустки).

автор: Діана Солодій,

керівник напрямку Kvadra HR групи компаній Kvadra Invest

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь