Верховный Суд Украины предоставил разъяснения относительно нюансов увольнения работника. Об этом сообщает Интерактивная бухгалтерия.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (ч. 3 и ч. 4 ст. 32 КЗоТ). Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.
Таким образом, изменение существенных условий труда может быть признано законным только в том случае, если будет доказано наличие изменений в организации производства и труда.
Изменение существенных условий труда, предусмотрена ч. 3 ст. 32 КЗоТ, по своему содержанию не тождественно увольнению в связи с изменением организации производства и труда, сокращением численности или штата работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, поскольку предусматривает продление работы по той же специальности, квалификации или должности, но по новым условиям труда.
При увольнении работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с изменениями в организации труда, в т.ч. сокращением штата работников, необходимо соблюдать гарантий, предусмотренных ст. 492 КЗоТ.
