Несколько федеральных правительственных ведомств Канады, в том числе Канадское пограничное агентство, Служба исправительных учреждений Канады, ограничивают по возрасту число лиц, которые могут видеть объявления о вакансиях в Facebook, что может привести к нарушению канадских законов о правах человека.
Хотя в тексте объявлений не упоминается возраст, в настройках, определяющих, кто будет видеть эти объявления, часто исключаются работники старшего возраста. Документы, представленные в палате общин, показывают, например, что CBSA поделилась четырьмя вакансиями в Facebook с марта 2017 года, три из которых могли видеть только пользователи Facebook в возрасте от 18 до 34 лет. Служба исправительных учреждений Канады, которая Управляет федеральными тюрьмами Канады, с сентября 2018 года разместил 11 рекламных объявлений на Facebook, все из которых предназначены для людей в возрасте от 18 до 35 лет.
Некоторые рекламы были еще более узконаправленными. Одно сообщение в январе 2017 года было рассчитано на лиц в возрасте от 18 до 24 лет, а второе в январе 2018 года было рассчитано на людей в возрасте от 18 до 34 лет.
Депутат-консерватор Питер Кент заявил, что федеральное правительство не должно отстранять некоторых канадцев от возможности увидеть вакансии. «Это в корне противоречит закону. Те ведомства, которые размещали эти неуместные рекламные объявления с таргетингом по возрасту и полу, должны объясняться», — сказал он. «И, возможно, те вакансии, если они еще не были заполнены, должны быть пересмотрены и, возможно, некоторые из этих вакансий должны быть вновь открыты».
Аналогичное судебное дело уже рассматривается в США — Коммуникационные работники Америки (CWA) и трое рабочих подали коллективный иск против T-Mobile US, Amazon.com, Inc. (Amazon), Cox Communications и Media Group (Cox) и сотен других крупных работодателей и агентств по трудоустройству, которые якобы занимались незаконной практикой исключения пожилых работников от получения объявлений о работе в Facebook для открытых вакансий в их компаниях.
Facebook заявил, что к концу года изменит свою систему в США, чтобы запретить работодателям микротаргетинг объявлений о вакансиях по таким критериям, как возраст.
