Вы юрист, который хочет получить опыт работы в международной организации, работающей в области прав человека, демократии и верховенства закона? Вы хотите помочь Европейскому суду по правам человека обеспечить соблюдение прав человека 820 миллионов европейцев? Заинтересованы ли вы в рассмотрении заявлений о нарушениях прав, изложенных в Европейской конвенции о правах человека?
Совет Европы — это мультикультурная организация, насчитывающая более 2000 сотрудников, представляющих все 47 государств-членов. Европейский суд по правам человека наблюдает за выполнением Европейской конвенции о правах человека в государствах-членах.
Выполняемые функции в качестве юриста:
- вести определенное количество материалов дела в соответствии с Европейской конвенцией о правах человека и процедурами Суда:
- рассматривать жалобы, поданные в Суд, в соответствии с общими сроками, внутренними руководящими принципами и инструкциями по проведению конкретных встреч с руководством страны;
- поддерживать переписку с заявителями и, при необходимости, с правительствами и третьими сторонами;
- консультировать заявителей в переписке или, при необходимости, на собеседовании об условиях приемлемости обращений в Суд;
- готовить материалы дела для рассмотрения судьей-докладчиком и передачи в суд;
- обеспечить правовой анализ;
- присутствовать на заседаниях суда и представлять дела;
- составлять проекты судебных решений, постановлений, протоколов, отчетов, заметок и других документов;
- проводить исследования, относящиеся к прецедентной практике Суда и национальному законодательству;
- анализировать и распространять информацию о прецедентной практике Суда;
- сообщать о достигнутых результатах, о дальнейших требованиях, рисках и возможностях развития или событий;
- коммуницировать по вопросам, касающимся материалов дела;
- обеспечить, чтобы все заинтересованные лица были надлежащим образом проинформированы;
- поддерживать контакты со сторонами;
- продвигать ценности Европейского суда по правам человека и Совета Европы как внутри страны, так и за ее пределами.
Требования к кандидату. Как минимум, вы должны:
- иметь высшее юридическое образование, полученное в Украине, позволяющее получить доступ на основании квалификации или после сдачи конкурсного экзамена к судебной администрации или юридическим профессиям в Украине;
- после получения соответствующего высшего юридического образования иметь не менее двух лет профессионального опыта, приобретенного в юридической сфере (предпочтительно на судебной службе) в Украине или в международных организациях;
- отличное владение украинским (на уровне родного);
- очень хорошо владеть одним из двух официальных языков Совета Европы (английским или французским) и владеть другим;
- иметь возможность разрабатывать юридические тексты ясно и точно на английском или французском языках;
- быть гражданином одного из 47 государств-членов Совета Европы;
- быть моложе 65 лет на дату закрытия данного объявления о вакансии.
Кандидату необходимо будет продемонстрировать обладание следующими компетенциями:
- Профессиональные и технические знания: глубокое знание правовой системы Украины и способность рассматривать дела, возникающие в других юрисдикциях; знание конституционного и международного права.
- Навыки составления документов
- Анализ и решение проблем
- Забота о качестве
- Планирование и организация работы
- Работа в команде и сотрудничество
- Обучение и развитие
- Коммуникация.
В случае успеха вам могут предложить работу по возобновляемому срочному контракту на уровне A1/2, в зависимости от вашего предыдущего профессионального опыта. В Страсбурге вы будете получать базовую ежемесячную брутто-зарплату в размере 4 931 евро (класс A1) или 6 301 евро (класс A2), которая освобождена от национального подоходного налога.
Во внешних офисах используются разные шкалы заработной платы в зависимости от стоимости жизни. Эта заработная плата может быть дополнена другими надбавками в зависимости от вашей личной ситуации, и вы будете участником пенсионной схемы Совета Европы. Вы также получите частное медицинское страхование, 32 дня отпуска в году и другие льготы (включая гибкий график работы, возможность удаленной работы и т. д.). Совет Европы и Суд уделяют большое внимание обучению и развитию своих сотрудников. В дополнение к языковым курсам на обоих официальных языках сотрудникам предлагается широкий спектр учебных программ, которые помогают им решать меняющиеся задачи своей работы.
Этот конкурс проводится в соответствии со статьей 15.b Положения о назначениях (Приложение II к Положениям о персонале), которая предусматривает возможность возобновления приема на работу по срочным контрактам. Подробную информацию об условиях найма (испытательный срок, заработная плата, надбавки, пенсионный план, социальное страхование и т. д.) можно найти на веб-сайте по подбору персонала. Любые изменения этих условий во время процесса приема на работу обновляются на этом сайте и вступают в силу во время предложения работы.
Если ваш профиль соответствует нашим потребностям, и вы не будете приняты на работу сразу, вы можете быть помещены в резервный список, действительный не более четырех лет.
Крайний срок подачи заявок — 12 октября 2021 года (полночь по французскому времени). Заявки должны быть поданы на английском или французском языке с использованием онлайн-системы подачи заявок Совета Европы. Подключившись к нашему сайту www.coe.int/jobs, вы можете создать и подать онлайн-заявку. Пожалуйста, заполните онлайн-форму заявки, указав все запрошенные данные и объясните, как ваши компетенции делают вас лучшим кандидатом на эту роль. Заполнение формы заявки обычно занимает несколько часов, поэтому, пожалуйста, примите во внимание эту информацию при подаче заявки. На следующий этап, который будет состоять из оценок и собеседования, будут рассматриваться только кандидаты, которые лучше всего соответствуют указанным выше критериям. Дополнительная информация о процессе оценки будет предоставлена отобранным кандидатам в должное время. Ориентировочные даты каждого этапа процесса найма будут найдены на нашем сайте. Как работодатель с равными возможностями Совет Европы принимает заявки от всех подходящих кандидатов, независимо от пола, пола, семейного или родительского положения, сексуальной ориентации, этнического или социального происхождения, инвалидности, религии или убеждений. В рамках своей политики равных возможностей Совет Европы стремится к достижению паритета числа женщин и мужчин, занятых на всех уровнях Организации. В случае равных заслуг предпочтение будет отдаваться кандидату, принадлежащему к недостаточно представленному полу в классе. На разных этапах процедуры приема на работу могут приниматься конкретные меры для обеспечения равных возможностей для кандидатов с ограниченными возможностями.
