Украинцам пояснили, что делать при незаконном увольнении из-за карантина

Помимо штрафа, за незаконное увольнение может грозить лишение права занимать определенные должности или исправительные работы сроком до 2 лет.

Об этом заместитель главы Нацполиции – начальник Главного следственного управления Максим Цуцкиридзе заявил в комментарии Цензор.НЕТ.

По его словам, в Уголовном кодексе есть ст. 172 (грубое нарушение законодательства о труде), и в случае незаконного увольнения работники могут обращаться на 102 либо писать заявление в полицию.

«Санкция статьи предусматривает наказание в виде штрафа от двух тысяч до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (от 34 000 до 51 000 гривен) или лишение права занимать определенные должности. Также их могут лишить права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или наказать исправительными работами на срок до двух лет», — сказал Максим Цуцкиридзе.

Он также напомнил о существовании еще одной статьи в Уголовном кодексе — это статья 173 (грубое нарушение соглашения о труде).

«Когда человека берут на работу и заключают договор между ним и работодателем, там прописаны определенные условия. Работодатели не могут их ухудшать под предлогом карантина, иначе им придется отвечать за такие действия. Правда, пока о таких случаях я не слышал, все с пониманием подходят к ситуации», — рассказал Максим Цуцкиридзе.

Замглавы Нацполиции заверил, что правоохранители будут оперативно реагировать на нарушения трудового законодательства и привлекать нарушителей к уголовной ответственности.