Как на период карантина правильно вводить неполное рабочее время и чем оно отличается от сокращенного рабочего времени — один из вопросов, с которыми обращаются дистанционно работодатели.
Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на:
1) нормальное. Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов в неделю;
2) неполное. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно — правовыми актами;
3) сокращенное. Время в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.
Понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время» являются разными по своей сути.
В частности, сокращенное рабочее время устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
2) для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет,
работают в период каникул) — 24 часа в неделю;
3) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;
4) для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) — сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.
Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Стоит отметить, что по соглашению работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.
Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких — либо ограничений объема трудовых прав работников.
Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗоТ Украины является изменением существенных условий труда, соответственно его введения требует заблаговременного предупреждения работников не менее чем за два месяца.
Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждения работника за два месяца не требуется, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.
В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, он должен отметить следующее:
1) вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)
2) режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы)
3) период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.
Итак, неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается по соглашению сторон любому работнику, а сокращенный (и его продолжительность) — установлен законодательством только для отдельных категорий работников. При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне — как за полный рабочий день.
Главный государственный инспектор отдела
по вопросам осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления гоструда в Ровенской области Оксана Кондрачук.
