Рабочая группа по защите данных ЕС порекомендовала работодателям не мониторить Facebook, Twitter и другие социальные сети потенциальных кандидатов. Рекомендации не имеют обязательной силы, но в будущем европейское законодательство будет запрещать такие действия – грядут большие изменения в законы о защите данных.
Кадровая компания CareerBuilder провела исследование и обнаружила, что 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов и изучают потенциальных сотрудников.
Но на слежку должны быть основания. Европейское Положение об общей защите данных, которое должно вступить в силу в мае 2018 года, содержит руководящие принципы защиты частной информации.
Питер Черч, специалист по технологиям в юридической фирме Linklaters, сказал, что в Великобритании уже есть рекомендации по использованию работодателями социальных сетей.
«Требование паролей или запроса в друзья неприемлемы. Все сложнее, когда речь идет о публичной информации. Общие правила гласят, что работодатели должны информировать кандидатов о том, что они собираются посмотреть профили социальных сетей».
Теоретически все работодатели должны следовать этим основным правилам, но на практике они этого не делают.
Источник: ВВС.
