В Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно дополнительных оснований для увольнения №2584.
Целью принятия проекта Закона Украины авторы указывают совершенствование законодательных актов, регулирующих вопросы расторжения трудовых отношений, что в свою очередь будет способствовать увеличению инвестиций в экономику Украины.
В частности, предлагается предусмотреть возможность расторжения трудового договора в случае смерти, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим работника или физического лица — предпринимателя. Также предлагается предоставить возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе собственника в случае закрытия / прекращение собственного дела физическим лицом — предпринимателем.
В то же время, проект предусматривает предоставление работодателю возможность увольнять работника в случае утраты доверия к нему доверия, предупредив его о предстоящем увольнении в разумные сроки. Срок предупреждения работника зависит от времени его работы у этого работодателя. В то же время, работнику предоставляется возможность не отрабатывать время предупреждения, а заменить его денежной компенсацией в размере двойного среднедневного заработка работника за каждый календарный день уменьшение срока уведомления.
Из Кодекса законов о труде Украины убираются положения о необходимости согласования с профсоюзами увольнения работников, а также об обязанности трудоустроить беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет в случаях реорганизации или ликвидации организации или в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.
Кроме расширения оснований увольнения и исключения необходимости согласования с профсоюзом увольнения работника, проект также устанавливает запрет на увольнение работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа, обусловленного:
1) членством работника в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время;
2) намерением стать представителем работников или выполнением функций представителя работников;
3) участием в забастовке, организованной в соответствии с требованиями национального законодательства;
4) обжалованием действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или обращением в соответствующие органы;
5) расой, цветом кожи, полом, семейным положением, семейными обязанностями, беременностью и материнством, вероисповеданием, политическими взглядами, национальности или социального происхождения.
