Компанія Dentons опублікувала довідник, у якому порівнює тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківства, усиновлення та права на спільну відпустку, а також пов’язані з цим ставки оплати праці в 85 країнах.
«Огляд загальної сімейної відпустки та оплати» можна переглянути тут . Ключові ідеї включають:
Вид відпустки:
- Спільна відпустка по догляду за дитиною є найменш поширеним видом.
- Відпустка у зв’язку з усиновленням – важливий вид відпустки, особливо для одностатевих батьків, дуже відрізняється між країнами. Навіть там, де це пропонується, у деяких частинах світу можуть існувати кваліфікаційні умови, які обмежують доступ до нього за статтю.
Тривалість відпустки:
- Це коливається від жодного до понад рік.
- У багатьох країнах все ще існує модель відпустки по вагітності та пологах, яка дає невелику відпустку або її взагалі немає, тоді як більшість пропонує певну форму відпустки по вагітності та пологах, хоча її тривалість дуже різна.
Ставки оплати праці:
- Ставка заробітної плати коливається від нульової до повної. Щоб право на відпустку перетворилося на значуще використання, його зазвичай потрібно оплачувати на рівні понад 50 відсотків. У деяких країнах, де існують низькі ставки оплати праці, роботодавці втручаються в підвищення встановленої законом оплати праці, яка потім може стати ринковою нормою.
До країн, які пропонують щедрі права, належать:
- Словаччина, Фінляндія, Іспанія, Норвегія та Нідерланди надають найдовшу батьківську відпустку, яка оплачується понад 50 відсотків.
- У Польщі, Словаччині та Чилі надається найдовша декретна відпустка, яка оплачується понад 50%.
- Японія, Фінляндія, Польща, Румунія та Німеччина надають найдовшу відпустку для усиновлення, яка оплачується понад 50 відсотків.
Елуїза Крайтон, радник відділу персоналу, винагороди та мобільності Dentons, сказала: «Цей посібник допоможе компаніям розробити глобальну політику сімейних відпусток, забезпечуючи постійні виплати працівникам у всьому світі, але він також пропонує захоплююче розуміння соціальних норм і гендерних очікувань про виховання сімей у різних країнах».
Вона додала: «Іспанська система відпусток створює гендерний баланс: коли народжується дитина, обидва батьки отримують однакове право на чотири місяці ексклюзивної відпустки, оплачуваної понад 50 відсотків. Навпаки, хоча режим спільної відпустки по догляду за дитиною у Великій Британії дозволяє батькам рівномірно ділити час, якщо вони бажають, за замовчуванням відпустка по вагітності та пологах триває 52 тижні, а відпустка по догляду за дитиною – лише два тижні.
«У багатьох інших країнах, де немає спільного використання відпустки, різниця між відпусткою/оплатою у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківством є більш фіксованою та може бути або відображенням, і рушійною силою – або і тим, і іншим, щодо очікуваних гендерних ролей у сім’ї».
