Даже не смотря на введение в Одессе и Одесской области карантинных ограничений «красной зоны» Общественный центр правосудия Одесской области не прекратил приём граждан — опытные адвокаты, судьи в отставке и юристы, предоставляют безоплатную правовую помощь населению каждую среду с 10:00 до 14:00 по адресу ул. Варненская, 3-б (здание Киевского районного суда г. Одессы).
Сегодняшняя консультация будет посвящена возможности увольнения работника, в том числе и госслужащего, в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка,
Общественные отношения, которые охватывают деятельность государства по созданию правовых, организационных, экономических и социальных условий реализации гражданами Украины права на государственную службу регулируется Законом Украины «О государственной службе», специальными законами и Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины).
Государственный служащий должен: добросовестно выполнять свои служебные обязанности; уважительно относиться к гражданам, руководителям и сотрудникам, придерживаться высокой культуры общения; не допускать действий и поступков, которые могут повредить интересам государственной службы или негативно повлиять на репутацию государственного служащего.
Законом Украины «О государственной службе» предусмотрены основные обязанности государственных служащих, среди которых: обеспечение эффективной работы и выполнения задач государственных органов в соответствии с их компетенцией; непосредственное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, своевременное и точное выполнение решений государственных органов или должностных лиц, распоряжений и указаний своих руководителей; а также добросовестное выполнение своих служебных обязанностей, инициатива и творчество в работе.
Согласно ст. 14 Закона за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей государственным служащим, превышение своих полномочий, нарушение ограничений, связанных с прохождением государственной службы, а также за поступок, порочащий его как государственного служащего или дискредитирует государственный орган, в котором он работает, к государственному служащему применяются дисциплинарные взыскания.
Статьей 147 КЗоТ Украины предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: 1) замечание; 2) увольнение.
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного органа предусмотрены ст. 40 КЗоТ Украины .
Так, согласно п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
Итак, исходя из содержания данной нормы, для увольнения работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины необходимо, чтобы он совершил конкретный дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, и чтобы это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей было противоправным и виновным и носило систематический характер, а за предыдущие нарушения трудовой дисциплины (одно или несколько) к работнику применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания с соблюдением порядка их применения, но они не дали положительных результатов и работник снова совершил дисциплинарный проступок.
Систематическим нарушением трудовой дисциплины считается нарушение, совершенное работником, который и ранее нарушал трудовую дисциплину, за что привлекался к дисциплинарной ответственности и нарушил ее снова.
При решении вопроса о правомерности приказа об увольнении по пункту 3 части первой статьи 40 КЗоТ Украины следует проверять все предшествующие приказы о наложении дисциплинарного взыскания, независимо от того, оспаривался ли каждый приказ отдельно в установленном законом порядке. Только правомерно наложенные взыскания могут учитываться и быть основанием для увольнения работника по пункту 3 части первой статьи 40 КЗоТ Украины.
Общественный центр правосудия продолжает свою работу, в том числе, и в дистанционном режиме: получить правовую помощь можно обратившись в Общественный центр правосудия Одесской области через официальную страницу Центра в Facebook или заполнив форму обращения на сайте www.gcp.org.ua.
Если у вас имеются другие правовые вопросы — предварительная запись, запись к узким специалистам центра (нотариус, психолог, медиатор) или к конкретному эксперту может быть осуществлена по телефону (только по средам) — (050) 584-83-27. Но всё же рекомендуем отдать предпочтение дистанционному обращению.
ВНИМАНИЕ! Для обеспечения безопасности прием граждан производится только при наличии средств индивидуальной защиты (маски, респираторы). Помещение и рабочие поверхности после каждого посетителя дезинфицируются.
