На правоотношения, возникшие в связи с назначением священнослужителя на должность настоятеля храма, распространяются нормы не трудового права, а устава (положения) религиозной организации. 19 октября 2020 года Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда рассмотрел в судебном заседании дело №158/1182/19 по иску к Религиозной организации «Свято-Ильинская религиозная община Православной Церкви Украины деревни Клепачах Киверцовского района Волынской области» об отмене решения об увольнении с работы, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Свои требования священник мотивировал тем, что он был руководителем Религиозной организации «Свято-Ильинская религиозная община ПЦУ», между ним и религиозной общиной фактически существовали трудовые отношения, поскольку он осуществлял все обязанности священнослужителя и за выполненную работу получал ежемесячную заработную плату. Решением общего собрания ответчика решено прекратить его полномочия как настоятеля храма совершать действия от имени общины. Считает, что его отстранили от должности настоятеля храма с нарушением норм трудового законодательства, поскольку он не получал каких-либо сообщений о прекращении трудовых отношений с ответчиком и не подавал заявлений об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
Решением районного суда, оставленным без изменений постановлением апелляционного суда, в удовлетворении иска об отмене решения об увольнении с работы, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано. Верховный Суд оставил без изменений решения судов с учетом следующего. В соответствии со статьей 25 Закона Украины «О свободе совести и религиозных организациях» предусмотрено право религиозных организаций принимать на работу граждан, заключая с ними трудовые договоры, заключаемые в письменной форме. Религиозная организация обязана в установленном порядке зарегистрировать трудовой договор. В таком же порядке регистрируются документы, определяющие условия оплаты труда священнослужителей, церковнослужителей и лиц, работающих в религиозной организации на выборных должностях. То есть наличие трудовых отношений между религиозной организацией и работником подтверждается заключенным в письменной форме трудовым договором, зарегистрированным в установленном порядке.
Установив, что между сторонами в этом деле не заключался трудовой договор, священнослужитель не выполнял трудовые функции в Религиозной организации Свято-Ильинская религиозная община ПЦУ в соответствии с законодательством о труде, а находился под юрисдикцией правящего архиерея Украинской Православной Церкви, суды предыдущих инстанций пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. Кроме того, поскольку общим собранием религиозной общины села Клепачах было принято решение об изменении подчиненности и внесении соответствующих изменений в устав, истец, отказавшись перейти вместе с приходом в подчинение ПЦУ, продолжил находиться под управлением правящего архиерея Украинской Православной Церкви, то нет оснований для его возобновления в должности руководителя Религиозной организации «Свято-Ильинская религиозная община ПЦУ», на которую юрисдикция Украинской Православной Церкви не распространяется.
