Руководители органов государственной службы имеют право устанавливать государственным служащим дополнительные стимулирующие выплаты — надбавки за интенсивность труда и за выполнение особо важной работы. Это предусмотрено положением о применении стимулирующих выплат государственным служащим, которое утверждено постановлением Кабмина от 6 апреля 2016 года.
Соответствующее постановление вступает в силу одновременно с законом «О государственной службе» — с 1 мая.
Надбавка за интенсивность труда и надбавка за выполнение особо важной работы устанавливаются государственным служащим в процентах к должностному окладу.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается государственным служащим с учетом следующих критериев: качество и сложность подготовленных документов; срочность выполнения задач, обработки и подготовки документов; инициативность в работе.
В свою очередь надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается государственным служащим с учетом следующих критериев: выполнение задач и функций по реализации приоритетных направлений государственной политики, участие в разработке проектов нормативно-правовых актов, проведения экспертизы таких актов; выполнение работы, требующей от работника особой организационно-исполнительной компетентности и ответственности, результатом которой является повышение эффективности управления.
В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшение качества работы и нарушения трудовой дисциплины надбавки отменяются или их размер уменьшается.
