Правительство внесло изменения в Типовой порядок проведения оценивания результатов служебной деятельности государственных служащих.
Согласно документу, оценивание проводится поэтапно:
- определяются задачи и ключевые показатели;
- определяются результаты выполнения заданий;
- утверждаются выводы (кроме случаев, когда ни одна из определенных задач не подлежит оценке).
Государственному служащему ставят от двух до пяти заданий. Срок их выполнения должен быть реальным для достижения необходимого результата и определяться с учетом даты принятия приказа (распоряжения) об определении результатов.
Определяют результаты выполнения заданий в октябре — декабре за период с 1 января текущего года или с даты определения задач и ключевых показателей до даты принятия приказа (распоряжения) об определении результатов выполнения заданий.
