Испания планирует переход к 4-дневной рабочей неделе

0
769

Испания может стать одной из первых стран, в которых будет установлена ​​четырехдневная рабочая неделя после того, как правительство согласится запустить пилотный проект для заинтересованных компаний.

Ранее в этом году небольшая левая  партия Más País объявила, что правительство приняло ее предложение опробовать эту идею. С тех пор были проведены переговоры, и ожидается, что следующая встреча состоится в ближайшие недели.

Иньиго Эррехон из Más País написал в Твиттере: «Благодаря четырехдневной рабочей неделе (32 часа) мы вступаем в настоящую дискуссию нашего времени. Время этой идеи пришло».

Идея четырехдневной рабочей недели постепенно набирает обороты во всем мире. Это изменение было расценено как средство повышения уровня производительности, улучшения психического здоровья сотрудников и противодействия изменению климата. Идея приобрела новое значение, поскольку пандемия коронавируса обостряет проблемы, связанные с психическим здоровьем, выгоранием и балансом между работой и личной жизнью.

В результате возросшего интереса к четырехдневной рабочей неделе левые партии в Испании ухватились за эту идею. Иньиго Эррехон сказал: «Испания — одна из стран, где рабочие работают больше, чем в среднем по Европе. Но мы не среди самых продуктивных стран. Я считаю, что работать больше не означает работать лучше ».

Хотя точные детали пилотного проекта будут проработаны с правительством, его партия предложила трехлетний проект стоимостью 50 млн евро, который позволит компаниям опробовать сокращенные часы работы с минимальным риском.

Стоимость перехода компании на четырехдневную рабочую неделю, например, может быть покрыта на 100% в первый год, 50% во второй год и 33% в третий год, сообщает The Guardian.

Эктор Техеро из Más País сказал: «С этими цифрами, мы подсчитали, что мы могли бы принять участие около 200 компаний с общим числом сотрудников от 3000 до 6000 человек. Единственная красная линия — это то, что мы хотим увидеть настоящее сокращение рабочего времени без потери заработной платы или рабочих мест».

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь