Компании должны заранее сообщать сотрудникам, что их рабочие учетные записи электронной почты находятся на контроле, а такие проверки не должны чрезмерно нарушать конфиденциальность работников, — заявил 5 сентября Европейский суд по правам человека.
Конфиденциальность электронной почты стала горячо оспариваемой проблемой, так как все больше людей используют рабочие адреса для личной переписки, даже если работодатели оставляют за собой право контролировать электронную почту и использование компьютеров, чтобы обеспечить надлежащее использование сотрудниками рабочего времени и оборудования.
В решении по делу человека, уволенного 10 лет назад за использование служебной почты для общения со своей семьей, ЕСПЧ установил, что румынские суды не смогли защитить частную корреспонденцию Богдана Барбулеску, потому что его работодатель не дал ему предварительного уведомления о том, что он контролирует его сообщения.
Уволенный сотрудник обратился за защитой в национальные суды, но те стали на сторону работодателя. Компания представила в качестве доказательства нарушения сотрудником фирменного запрета на личное использование почты распечатки его личных сообщений брату и невесте на Yahoo Messenger.
Ранее Барбулеску заявлял своему работодателю, что он использовал почту только в профессиональных целях.
По мнению большинства судей ЕСПЧ (решение в пользу жалобщика приняли не единогласно), работодатель не обеспечил Барбулеску правом на частную жизнь и переписку.
Суд пришел к выводу, что Барбулеску не был заранее уведомлен о масштабах и характере мониторинга своего работодателя или о возможности получения доступа к содержанию его сообщений. Тем не менее, в постановлении суда компании-работодателю не назначили наказания.
ЕСПЧ указал, что не было достаточной оценки того, существуют ли законные основания для мониторинга сообщений Барбулсеку. Не было никаких предположений о том, что он подвергал компанию риску, например, нанесению ущерба его ИТ-системам или ответственности в случае незаконной деятельности в Интернете.
Это решение проясняет некоторые аспекты в сфере корпоративной дисциплины. Хоть решение не запрещает мониторинг, но оно устанавливает высокие пороговые значения для его обоснования. По мнению профсоюзов, это очень важный шаг для лучшей защиты конфиденциальности персонала.
Источник: Reuters.
