В случае предоставления работнику дней отдыха за работу в выходные дни, денежная компенсация за работу в эти дни выплате не подлежит. А соответствующая оплата труда в выходные осуществляется в одинарном размере.
Соответствующий вывод содержит постановление КАС ВС № 825/1343/16 от 1 июля 2019 года.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил с того, что поскольку истцу время работы в выходные дни было компенсировано предоставлением других дней отдыха, подтверждающееся его личным заявлением, потому основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.
Истец в своей кассационной жалобе указывает то, что он, находясь в трудовых отношениях с ответчиком, работал в выходные дни, однако при увольнении с работы Городнянская районная государственная администрация Черниговской области не компенсировала ему заработную плату за работу в эти дни. Считает такие действия ответчика противоправными и просит удовлетворить исковые требования.
Ответчик указал, что исковые требования являются необоснованными, поскольку работа в выходные дни была компенсирована путем предоставления других дней отдыха по его личному заявлению, а потому основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.
ВС постановил кассационную жалобу оставить без удовлетворения, а постановление местного суда и постановление апелляционного суда оставить без изменений, учитывая следующее.
Судами предыдущих инстанций установлено, что вопрос компенсации работникам их работы в выходной день урегулирован п. 3.4 Коллективного договора, заключенного между администрацией и профсоюзным комитетом Городнянской районной государственной администрации.
Так, пунктом 3.4 указанного Коллективного договора робота в праздничные, нерабочие и выходные дни, если она не компенсируется другим временем отдыха, а также в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.
Согласно КЗоТ работа в выходной может компенсироваться при согласии сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Таким образом, способ компенсации за работу в выходной день определяется при согласии сторон трудового договора, на основании приказа (распоряжения) о привлечении работников к работе в выходной день и с учетом положений Коллективного договора.
На основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле делается отметка «Ін» — иное неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, оплачиваемые в одинарном размере.
По материалам Юрлига.
