Під час воєнного стану в Україні трудові відносини зазнали певних змін. Мова йдеться саме про припинення трудових відносин.
Як і раніше, працівник зобов’язаний письмово попередити роботодавця про бажання звільнитися з посади за два тижні. Але відтепер заяву можна не тільки написати від руки, а й відправити її електронною поштою або ж за допомогою будь-якого месенджера.
Варто зазначити, що в документі треба обов’язково зазначити дату його створення.
Після цієї процедури працівник має відпрацювати ще два тижні для того, щоб роботодавець мав час знайти заміну на посаду, з якої звільняються.
Але є певні винятки, за якими працівник може не відпрацьовувати два тижні:
- Вступ до закладу освіти;
- Неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- Вагітність;
- Переїзд на нове місце проживання;
- Догляд за дитиною з інвалідністю або ж догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку;
- Вихід на пенсію;
- Догляд за хворим членом сім’ї згідно з медичним висновком або догляд за особою з інвалідністю І групи;
- Прийняття на роботу за конкурсом та ін..
Якщо ж працівник без поважної причини не має наміру відпрацьовувати два тижні – тоді роботодавець може звільнити його за прогули, згідно з законодавством. У разі прогулів працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності.
Також, якщо підприємство знаходиться у зоні бойових дій – працівник має право не відпрацьовувати два тижні.
Воєнний стан в Україні вплинув на процедуру звільнення, надаючи додаткові права як працівникам, так і роботодавцям, з урахуванням особливих обставин.