У дайджесті відображено правові позиції Верховного Суду з питань:
- звільнення за прогул;
- скорочення працівників;
- звільнення у зв’язку з нез’явленням на роботі протягом більш як чотирьох місяців поспіль через тимчасову непрацездатність;
- зміни істотних умов праці;
- призупинення дії трудового договору тощо.
Зокрема, у збірці практики констатується, що, якщо працівник, перебуваючи за кордоном під час воєнного стану, не отримав від роботодавця розумних строків для повернення на роботу після евакуації, його відсутність на робочому місці не вважається прогулом.
Так, через воєнні дії на Сумщині підприємство було у простої з 21 березня по 20 квітня 2022 року. Наказом від 20 квітня роботодавець викликав працівника на роботу наступного дня, але той, знаходячись за кордоном, не міг швидко повернутися і повідомив про це роботодавця. Незважаючи на це, його звільнили.
Суд визнав, що відсутність працівника через воєнні обставини є обґрунтованою причиною, оскільки це було пов’язано з необхідністю збереження життя і здоров’я працівника та його сім’ї.
У підсумку працівника було поновлено на роботі.
Завантажити вказаний дайджест судової практики можна ТУТ.
