Трудові права – це не формальність. Це ваша гарантія на гідну оплату, безпечні умови, відпустку, лікарняний та повагу на робочому місці. У разі, якщо ваші трудові права порушуються, варто розуміти, як діяти.
Про це повідомляє Східне міжрегіональне управління ДСУ з питань праці.
Якщо ви вважаєте, що умови вашої роботи загрожують вашому здоров’ю чи здоров’ю людей, які вас оточують, а роботодавець не слідує нормам законодавства про працю, ви маєте право:
- Відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Про це слід повідомити безпосереднього керівника або роботодавця.
Факт наявності такої ситуації за необхідністю підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої ви є або уповноваженої на це особи.
За період простою із зазначених вище причин, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
- Також ви маєте право розірвати трудовий договір за власним бажанням,якщо роботодавець не виконує вимоги законодавства про працю та охорони праці, не додержується умов колективного договору. У такому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячному заробітку. ( ст. 38 КЗпП, ст.6 Закону України «Про охорону праці»).
- Ви маєте право звернутися до:
- Роботодавця для отримання роз’яснень інформації щодо обставин порушених прав та отримати відповідь у письмовому вигляді у встановлений законом термін;
- Професійної спілки (у разі її утворення) , до завдань якої, зокрема, належить представництво інтересів працівників у взаємовідносинах з адміністрацією медичного закладу, іншими установами, нагляд за дотриманням законодавства про працю;
- Територіального органу Державної служби України з питань праці;
- Правоохоронних органів, якщо ви постраждали від адміністративних чи кримінальних правопорушень;
- Суду за захистом порушених прав.