Верховный Суд Украины в постановлении от 5 июля 2017 года по делу № 6-1033цс17 высказал свою правовую позицию относительно сроков обращения в суд по делам о трудовых правоотношениях.
По содержанию ч. 1 ст. 3 КЗоТ Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулирует законодательство о труде.
В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Установленный ч. 3 указанной статьи срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа.
Итак, сроки обращения в суд по делам о трудовых правоотношениях урегулированы нормами КЗоТ Украины.
Указанные сроки обращения в суд применяются исключительно в отношении споров, которые по своей юридической природе относятся к трудовому праву.
Так, ч. 1 ст. 233 КЗоТ Украины подтверждает признание трех месяцев как общий срок для обращения за защитой субъективных трудовых прав работников.
Вместе с тем исключение эта статья устанавливает для споров об увольнении.
Спор об увольнении – это спор по заявлению о восстановлении на работе.
Обращения с исками о восстановлении на работе установлен месячный срок.
Повторяя общее правило о том, что срок для обращения исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, статья 233 КЗоТ Украины конкретизирует это правило относительно увольнения работника.
В этом случае срок исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об увольнении.
Установленные ст. 233 КЗоТ Украины сроки обращения в суд применяются независимо от заявления сторон. Эти сроки не прерываются и не останавливаются.
В соответствии со ст. 234 КЗоТ Украины в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных ст. 233 настоящего Кодекса, районный, районный в городе, городской или горрайонный суд может восстановить эти сроки.
Вместе с тем, если срок обращения в суд, установленный статьей 233 КЗоТ Украины, пропущено без уважительных причин, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском указанного срока.
