Верховный Суд Украины высказал свою правовую позицию в постановлении от 15 мая 2017 по делу № 6-2790цс16 о признании противоправным и отмене приказа о лишении премии.
Согласно частям 2, 3 статьи 97 КЗоТ Украины формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Согласно содержанию статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда» в структуру заработной платы входит основная заработная плата, дополнительная заработная плата и другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям , компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
На предприятиях могут утверждаться положения о премировании.
Часть 3 статьи 97 КЗоТ Украины только обязывает владельца устанавливать конкретные размеры премий с учетом требований коллективного договора, содержание которого должно соответствовать законодательству и соглашениям.
Законодательство не требует, чтобы владелец реализовал свои полномочия увеличивать, уменьшать размеры премий, выплачиваемых конкретным работникам, полномочия полностью или частично лишать конкретного работника премий обязательно по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Владелец имеет право самостоятельно решать эти вопросы, если иное не предусмотрено положением о премировании (коллективным договором).
Часть 4 статьи 97 КЗоТ Украины, которая запрещает владельцу принимать одностороннее решение по вопросам оплаты труда, ухудшает условия, установленные в соответствующем порядке, не касается случаев, когда владелец применяет установленные на предприятии в соответствии с законодательством условия оплаты труда. Принятие руководителем предприятия на основе положения о премировании и в пределах своей компетенции решения об уменьшении размера премий, лишение работников премий полностью или частично, нельзя квалифицировать как ухудшение условий оплаты труда, о котором работник должен быть заранее предупрежден.
Вместе с тем в деле, судебные решения в котором пересматриваются, суды не выяснили, какие нормативно-правовые акты действуют у ответчика, которыми определены условия и порядок выплаты премий, и соблюдены ли они при издании оспариваемого приказа о невыплате премии истцу.
