Верховный Суд Украины в постановлении от 9 августа 2017 года по делу № 6-1264цс17 высказал свою правовую позицию относительно порядка увольнения с работы.
Одной из гарантий обеспечения права граждан на труд является предусмотренная в ст. 51 КЗоТ Украины правовая защита от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы.
Согласно ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
Положениями ч. 2 ст. 40 КЗоТ Украины определено, что увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В соответствии со ст. 492 КЗоТ Украины о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее чем за 2 месяца.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.
Таким образом, одной из важнейших гарантий для работников при сокращении численности или штата является обязанность собственника предприятия или уполномоченного им органа трудоустроить работника.
Считается, что владелец надлежащим образом выполнил требования ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 492 КЗоТ Украины относительно трудоустройства работника, если предложил ему имеющуюся на предприятии работу, то есть вакантную должность, работу по соответствующей профессии или иную вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и тому подобное.
Рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, суды должны выяснить вопрос о том, действительно ли у ответчика имели место изменения в организации производства и труда, сокращение численности или штата работников, соблюдены собственником или уполномоченным им органом нормы законодательства, регулирующие увольнение работника, которые есть доказательства того, что работник отказался от перевода на другую работу или что собственник или уполномоченный им орган не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу.
Согласно ч. 1 ст. 42 КЗоТ Украины при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право остаться на должности предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При этом работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии и работы, которые может выполнять работник, то есть те, которые соответствуют квалификации последнего.
