І працівники, і роботодавці все частіше задаються питанням як правильно оформити власні взаємовідносини, щоб уникнути можливих штрафів від контролюючих органів та оптимізувати податкове навантаження.

І так, — що ж пропонує сьогодні ринок праці в Україні?

  • Найм працівників за трудовим договором.

Переваги:

  • — оформлення трудових відносин з працівниками за трудовим договором – найкращий варіант при перевірці контролюючих органів (насамперед – Держпраці);
  • — роботодавець має право вимагати виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, визначити в посадовій інструкції перелік посадових обов’язків, контролювати процес виконання робіт/надання послуг, встановлювати робочий графік та ін.

Недоліки:

  • — необхідність повідомляти податкову про прийняття на роботу працівника за день до такого прийняття, в іншому випадку штраф. Дана умова виключає можливість оформлення трудових відносин «заднім числом»;
  • — сплата податків із заробітної плати працівників;
  • — необхідність дотримання вимог трудового законодавства і соціальних гарантій працівників (виплата заробітної плати не рідше 2 разів на місяць, мінімальний розмір заробітної плати, оплата відпусток, лікарняних, дотримання порядку звільнення та ін.);
  • — значна кількість документів, що підлягають оформленню при прийнятті на роботу та під час трудових відносин (повідомлення про прийняття, накази, заяви, особова картка працівника, посадова інструкція та ін).

Податки: — податок з доходів фізичних осіб (ПДФО) – 18%, військовий збір – 1,5% і єдиний соціальний внесок (ЄСВ) – 22%. Зарплата встановлюється не нижче мінімальної заробітної плати. Податки сплачує роботодавець при виплаті заробітної плати.

  • Найм за цивільно-правовим договором.

Переваги:

  • — непотрібно повідомляти податкову заздалегідь про укладення договору;
  • — на особу, що працює за цивільно-правовим договором не поширюються вимоги трудового законодавства і соціальні гарантії працівників (виплата заробітної плати не рідше 2 разів на місяць, мінімальний розмір заробітної плати, оплата відпусток, лікарняних, дотримання порядку звільнення та ін.);
  • — перелік документів для оформлення – переважно паспорт, код і договір.

Недоліки:

  • — ризик визнання контролюючими органами (Держпраці) цивільно-правових відносин трудовими, накладення штрафів та оскарження їх в судовому порядку;
  • — особи, що надають послуги/виконують роботи за цивільно-правовим договором не підпорядковуються внутрішньому трудовому розпорядку.

 Податки: — податок з доходів фізичних осіб (ПДФО) – 18%, військовий збір – 1,5% і єдиний соціальний внесок (ЄСВ) – 22%. Незважаючи на те, що розмір податків одинаковий як і при оформленні трудових відносин, основною перевагою даного «варіанту» співпраці для Замовника робіт/послуг («роботодавця») – є можливість сплати податків із розміру, меншого мінімальної заробітної плати, та строки сплати залежатимуть від умов договору. Податки сплачує роботодавець.

  • Укладення договору з ФОП.

Звертаємо увагу на те, що послуги юридичним особам мають право надавати лише ФОПи на загальній системі або платники єдиного податку 3 групи.

Переваги:

  • — непотрібно повідомляти податкову заздалегідь про укладення договору;
  • — на особу, що працює за цивільно-правовим договором не поширюються вимоги трудового законодавства і соціальні гарантії працівників (виплата заробітної плати не рідше 2 разів на місяць, мінімальний розмір заробітної плати, оплата відпусток, лікарняних, дотримання порядку звільнення та ін.);
  • — перелік документів для оформлення – переважно паспорт, код, свідоцтво про реєстрацію платника єдиного податку (або витяг з реєстру)  і договір.

Недоліки:

  • — ризик визнання контролюючими органами (Держпраці) цивільно-правових відносин трудовими, накладення штрафів та оскарження їх в судовому порядку;
  • — особи, що надають послуги/виконують роботи за цивільно-правовим договором не підпорядковуються внутрішньому трудовому розпорядку.

 Податки: Податки сплачує ФОП. Найчастіше послуги надає ФОП – платник єдиного податку 3 групи, — відповідно він платить 5% єдиного податку і ЄСВ – 22%.

  • Укладення договору аутстафінгу.

Аутстафінг – це вивід персоналу за штат компанії-замовника і оформлення його у штат компанії-провайдера.

Переваги:

  • — зниження ризиків, пов’язаних з трудовими відносинами (їх несе компанія-координатор);
  • — повна передача податкової та юридичної відповідальності на компанію координатора;
  • — зниження витрат та кадрового завантаження з приводу бухгалтерського і адміністративного супроводження персоналу;
  • — аутсорсинг персоналу дозволяє задіяти необмежену кількість спеціалістів і при цьому не змінювати чисельність штату.
  • — зниження витрат на фонд оплати праці. Кошти, які перераховують компанії-провайдеру, проходять по абсолютно іншій статті.

Податки: Податки за персонал сплачує компанія-координатор. Компанія-замовник сплачує за надання послуг в розмірі та в порядку, визначеному договором.

Комплексные проверки по вопросам трудоустройства: задачи каждого из контролирующих органов

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here