В Україні почнеться реалізація експериментального проекту щодо впровадження єдиних підходів до формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі.
Відповідну постанову від 18 липня 2023 р. №734 опублікував Кабмін.
«Погодитися з пропозицією Міністра Кабінету Міністрів України та Національного агентства з питань державної служби стосовно реалізації протягом 2023 року експериментального проекту щодо впровадження єдиних підходів до формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі», — йдеться у постанові.
Також документом затверджено відповідний порядок і перелік учасників експерименту.
Як вказує КМУ, метою проекту також є отримання обґрунтованих даних та уточнення складових фонду оплати праці державних службовців у державному органі для проведення аналізу фонду оплати праці з урахуванням його реальних потреб, підготовка пропозицій щодо вдосконалення законодавства.
Державні органи, які є учасниками проекту, заповнюють розрахунок видатків фонду оплати праці з урахуванням чинних умов оплати праці за формою згідно з додатками і надають статистичну інформацію.
Заповнені розрахунки видатків та статистична інформація надсилаються державними органами до НАДС протягом 10 робочих днів з дня набрання чинності постановою КМУ від 18 липня.
Видатки фонду оплати праці формуються з урахуванням таких його складових, визначених законодавством з питань оплати праці:
- посадового окладу;
- надбавки за вислугу років;
- надбавки за ранг державного службовця, дипломатичний ранг або інше спеціальне звання у випадках, передбачених законом;
- фонду преміювання державного органу в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік (для виплати місячної або квартальної премії та премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності);
- надбавки за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу за відповідною посадою державної служби;
- надбавки за інтенсивність праці до 50 відсотків посадового окладу за відповідною посадою державної служби;
- надбавки за виконання особливо важливої роботи для фахівців з питань реформ (за наявності таких посад у штатному розписі);
- компенсації за роботу, яка передбачає доступ до державної таємниці;
- надбавки за підготовку рішень та висновків державних експертів з питань таємниць;
- грошової допомоги, що виплачується під час надання щорічної основної оплачуваної відпустки;
- матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань;
- виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця на час перебування його у відпустці, на період тимчасової непрацездатності чи службового відрядження, що встановлюється керівником державної служби (у розмірі 50 відсотків посадового окладу за такою посадою державної служби) згідно із законодавством;
- індексації заробітної плати відповідно до статті 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення», якщо інше не передбачено законодавством;
- виплати сум компенсацій за невикористані дні щорічних та додаткових відпусток відповідно до статті 24 Закону «Про відпустки»;
- вихідної допомоги державному службовцю, який звільняється на підставі пункту 7 частини першої статті 83 Закону «Про державну службу»;
- інших складових заробітної плати, передбачених Податковим кодексом України, Митним кодексом України та спеціальними законами, які є обов’язковими виплатами.
У разі прийняття КМУ рішення про утворення, реорганізацію або ліквідацію органів виконавчої влади, що передує прийняттю закону про Державний бюджет України на відповідний рік, видатки фонду оплати праці формуються з урахуванням виплат, передбачених пунктом 6 частини першої статті 83 та пунктами 1 і 11 частини першої статті 87 Закону «Про державну службу».
Надбавки за вислугу років та ранг державного службовця розраховуються з урахуванням стажу державної служби, який набуде державний службовець, що займає відповідну посаду, та рангу державного службовця, який буде йому присвоєно у плановому бюджетному періоді.
Фонд оплати праці формується з розрахунку граничної чисельності працівників державного органу.
Крім складових фонду оплати праці, визначених пунктом 5 цього Порядку, до фонду оплати праці включаються видатки на оплату праці інших працівників відповідно до законодавства, які є обов’язковими виплатами.
Фонд оплати праці не може перевищувати розміру видатків, необхідних для фінансування складових фонду оплати праці відповідно до встановленої граничної чисельності працівників державного органу.
Джерело: SUD.UA
