Премьер-министр Украины Алексей Гончарук сообщил о намерении усовершенствовать систему трудоустройства и увольнения.

Как сообщают Акценты, об этом он заявил на международной встрече YES, обозначая будущие направления развития для Украины.

«Мы хотим либерализовать постсоветское регулирование в трудовых отношениях. Это приводит к безработице. Люди бояться брать друг друга на работу. В Украине иногда легче развестись, чем уволить сотрудника. И это пугает» – сказал премьер.

Также Гончарук назвал несовершенство системы трудоустройства и увольнений одной из причин высокого уровня безработицы в Украине. Действующее законодательство предусматривает увольнение сотрудника по нескольким причинам:

  • Прогул или отсутствие на рабочем месте более 3 часов;
  • Несоответствие сотрудника занимаемой должности (при этом часто возникают проблемы с доказательствами);
  • Регулярное невыполнение сотрудником своих прямых обязательств (данная ситуация также предусматривает наличие доказательств);
  • Воровство;
  • Присутствие на рабочем месте в нетрезвом виде.

Кабмин предлагает ввести систему выговоров. То есть работодатель не сразу увольняет сотрудника, а делает выговор в письменной форме. В дальнейшем при увольнении сотрудника система выговоров даст возможность иметь доказательную базу в суде.

Ранее Ассоциацией работодателей Украины было предложено добавить к причинам увольнения постоянное невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, а также регулярно проводить аттестации для сотрудников в форматах hard skills и soft skills.

4 КОММЕНТАРИИ

  1. маразм крепчал…
    уже чехия, германия, и другие упрощают трудоустройство для украинцев.
    будут работать на две ставки сами.

  2. А к начальству не хотите требования внести?Чтобы они не повышали голос,чтобы не прибавляют работу,за которую не хотят платить,чтобы отпуска и больничные были.

  3. Собрав три или два выговора за год или за час, это переквалифицируется в «Системность». То есть , если сейчас человека нельзя дважды наказать за одно и то , же (ведь он уже был раннее наказан) , то теперь прошлые выговора станут основанием для его увольнения. А как быть если человек, через свою гражданскую позицию стал не угоден.?
    Дискриминацию доказать тяжело, а уволить по статье легко. Все го лишь нарушение ПВТР, где можна дописать , что хочешь, принять как хочешь и письменное уведомление работника о вновь принятых ПВТР не требуется.Таким образом людям затыкают рты… Вобщим «Были рабами , теперь станем собственностью , с правом «выкидыша»…

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here