Як цивільно-правовий договір, так і трудовий, передбачають виконання певної роботи, але мають суттєві відмінності в правах, обов’язках, гарантіях та відповідальності сторін.
Знати різницю між такими договорами важливо як для працівників, так і для роботодавців, задля того, щоб уникнути правових ризиків.
Трудовий договір – це угода між найманим працівником та роботодавцем. Він регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП).
За цивільно-правовим договором немає роботодавців та працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу, а замовник – оплачує її. Він регулюється Цивільним кодексом України (ЦКУ).
Основні відмінності між трудовим договором та цивільно-правовим:
- Відрізняються сторони – в трудовому договорі є працівник та роботодавець, а в цивільно-правовому виконавець та замовник;
- Соціальні гарантії – за трудовим договором у працівника є відпустка, декрет,лікарняний та інше, за цивільно-правовим таких гарантій немає;
- Оплата праці – за трудовим договором оплата здійснюється щомісячно та гарантовано, за цивільно-правовий – після виконання роботи або послуги;
- Відрізняється суть – за трудовим договором робота виконується в межах трудових обов’язків, а за цивільно-правовим виконується певна конкретна послуга чи робота;
- Місце роботи – за трудовим договором є закріплене місце роботи, а за цивільно-правовим – ні, та виконавець сам визначає де виконувати роботу;
Отже, важливо знати в чому полягає різниця між цивільно-правовим договором та трудовим, адже це допоможе вам захистити свої права та уникнути юридичних ризиків.