С сегодняшнего дня в Украине действуют новые условия, критерии, дифференцированные показатели и размеры премирования руководителей предприятий, основанных на государственной собственности, и объединений государственных предприятий, принадлежащих к сфере управления Минэнергоугля, акционерных обществ, созданных в процессе приватизации (корпоратизации) государственных предприятий, и акционерных обществ, в отношении которых Минэнергоугля осуществляет управление корпоративными правами государства
Согласно документу, размер премии по итогам работы за квартал не может превышать трёх месячных должностных окладов, за год – двадцати четырех месячных должностных окладов руководителя предприятия, объединения или общества.
Премия выплачивается за счёт средств на оплату труда предприятия, объединения или общества, в соответствии с утвержденным финансовым планом.
Отметим, что премирование по итогам работы за квартал не рассматривается в случае пребывания руководителя на должности менее трёх месяцев в отчётном квартале, по итогам работы за год – менее 12 месяцев в отчётном году.
