Истец, бывший техник по обслуживанию в одной из американских компаний, весил более 136 кг на момент его найма и более 167 кг на момент окончания его работы.
Истец был уволен, когда выяснилось, что он умышленно фальсифицировал записи о техобслуживании, чтобы показать, что он выполнил определенные задачи по техобслуживанию до отъезда в отпуск. Истец признал, что фактически не выполнил поставленные задачи, но сказал, что планирует это сделать, когда вернется из отпуска. Истец утверждал, что его ожирение квалифицируется как инвалидность в соответствии с Законом об инвалидах США, а его увольнение было результатом дискриминации.
Местный суд вынес решение в пользу работодателя, постановив, что «ожирение, независимо от того, насколько оно велико, не может представлять собой инвалидность в соответствии с применимыми правилами, если только ожирение не вызвано физиологическим состоянием».
Суд решил не рассматривать вопрос о том, квалифицируется ли ожирение само по себе как действенное «ухудшение» в соответствии с Законом об инвалидах. Вместо этого суд установил, что истец не продемонстрировал причинно-следственную связь между его ожирением (или его «инвалидизирующим состоянием колена») и его увольнением. Истец признал, что он не выполнил задачи по техническому обслуживанию, и он работал уже более 10 лет, всегда веся более 300 фунтов. Таким образом, не было никаких оснований полагать, что он был уволен по любой причине, кроме фальсифицированных учетных записей.
