В соответствии со ст.9 действующего Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и ст. 17 Кодекса законов о труде Украины коллективный договор, соглашение вступают в силу со дня их подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре, соглашении. После окончания срока действия коллективный договор, соглашение продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором, соглашением.
Его продолжительность напрямую зависит от взаимных намерений обеих сторон внести изменения в действующий или заключить новый договор. Однако в случае, когда одна из сторон отказывается от внесения таких изменений, коллективный договор продолжает действовать в течение неопределенного срока даже в условиях общественно-экономических изменений и изменений в трудовом законодательстве.
Отсутствие в законодательстве четко определенного порядка внесения изменений и прекращения действия коллективного договора порождает ситуации, в которых стороны не могут достичь договоренностей о пересмотре коллективного договора. Это в свою очередь приводит к росту числа судебных споров между работодателями и работниками (профсоюзами), инициированным обеими сторонами коллективного договора. Об этом свидетельствует анализ судебной практики судов общей юрисдикции, в том числе Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел: количество трудовых споров, предметом которых является признание коллективного договора недействительным, внесение в него изменений, определения процедуры коллективных переговоров такой, что не соответствует законодательству, расторжение коллективных договоров, значительно возросла.
С целью законодательного урегулирования спорного вопроса об ограничении срока действия коллективных договоров в парламенте зарегистрировали проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно правового механизма действия коллективных договоров» №6632. Он предлагает внесение изменений в Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и Кодекс законов о труде Украины. Это позволит урегулировать ряд спорных вопросов между работодателями и профсоюзами и унифицировать судебную практику по рассмотрению споров, возникающих при заключении, изменении или расторжении коллективных договоров.
Законопроектом предусматривается внедрение срока действия коллективного договора. Документ предлагает заключать коллективный договор на срок не более трех лет. По соглашению сторон срок действия коллективного договора может быть продлен, но каждый раз не более чем на следующие три года.
Изменения коснутся и процедуры продления срока действия коллективного договора: по окончании срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или продолжат срок действия действующего, но не более одного года со дня окончания срока действия, указанного в коллективном договоре. В течение одного года со дня окончания срока действия коллективного договора, стороны должны начать переговоры о заключении нового или продлении срока действия действующего коллективного договора, соглашения. Если в течение одного года со дня окончания срока действия коллективного договора, указанного в договоре, стороны не продлили срок действия коллективного договора, договор считается прекращенным.
Сейчас законопроект рассматривает Комитет по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения.
