Вчера, 27 июня 2017 года, Федеральный суд по трудовым делам Германии постановил, что доказательства, собранные компанией с помощью программного обеспечения для отслеживания нажатия клавиш, не могут быть использованы для увольнения сотрудника.
Судьи мотивировали это тем, что такое наблюдение нарушает личные права работников.
Напомним, заявитель работал веб-разработчиком в медиа-агентстве в Германии с 2011 года. В апреле 2015 года компания заявила, что интернет-трафик сотрудников и использование компьютерных систем компании будут регистрироваться и сохранятся.
Таким образом, компания запретила частное использование компьютеров.
После этого работодатель установил на компьютеры программное обеспечение («кейлоггер»), которое контролирует нажатия по клавиатуре и регулярно снимает скриншоты.
Менее чем через месяц заявителя вызвали к начальству, и обвиняли в том, что он работал на другую компанию во время работы и разрабатывал для них компьютерную игру.
В тот же день он был уволен.
Заявитель подтвердил, что действительно программировал компьютерную игру и выполнял другую работу для компании своего отца, но утверждал, что это было только во время его рабочих перерывов.
Поэтому программист передал свое дело в суд, утверждая, что доказательства, которые использованы против него, были незаконно собраны.
Суд согласился с этим аргументом, указав в постановлении, что программное обеспечение для «кейлоггинга» является незаконным способом контроля над сотрудниками.
Судьи добавили, что использование такого программного обеспечения может быть законным, если есть подозрение в уголовном правонарушении или серьезном нарушении служебных обязанностей.
Поэтому суд постановил, что, поскольку доказательства, используемые для увольнения сотрудника, были незаконно получены, увольнение программиста с работы является недействительным.
Источник: The Local
