Верховный Суд Украины в постановлении от 13 сентября 2017 года по делу №6-1412цс17 высказал свою правовую позицию относительно увольнения работника из-за прогула.
Согласно части третьей статьи 179 КЗоТ Украины по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству.
Отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком (часть седьмая статьи 179 КЗоТ Украины).
Согласно части четвертой статьи 20 Закона Украины «Об отпусках», лицам, указанным в части третьей статьи 18 настоящего Закона (кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку, приемных родителей), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).
На основании пункта 4 части первой статьи 40 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником прогула без уважительных причин.
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов (непрерывно или в целом). Для увольнения работника на таком основании владелец или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня.
Невыход на работу в связи с самовольным использованием работником отпуска, отгулов за отработанные ранее дни, уход с работы без предупреждения владельца или уполномоченного им органа признаются прогулом и могут быть причиной увольнения работника
Учитывая указанные обстоятельства по делу, которое пересматривается, суды апелляционной и кассационной инстанции пришли к ошибочному выводу о незаконности увольнения истца в связи с тем, что он совершил прогул по уважительным причинам, поскольку предоставление социального отпуска является обязанностью работодателя, а не является его правом.
