Якщо повітряна тривога застала на роботі – заборонено примушувати працівника залишатись на робочому місці.
Про це повідомляє Східне міжрегіональне управління ДСУ з питань праці.
Роботодавець не має права вимагати працювати в умовах, небезпечних для життя чи здоров’я, тобто під час повітряної тривоги.
Працівник може відмовитись виконувати роботу.
Чи має бути укриття на підприємстві
Не обов’язково, але роботодавець зобов’язаний мати план дій у надзвичайних ситуаціях і дбати про безпеку працівників та відвідувачів.
Чи може відсутність під час повітряної тривоги бути прогулом
Це поважна причина, якщо:
- Відсутність збігається з тривогою (+дорога);
- Працівник попередив керівника, якщо така можливість була;
- Немає укриття, де можна працювати.
Оплата робочого часу, проведеного в укритті
Якщо роботу виконувати неможливо – оформлюється простій, оплата – менше 2/3 окладу.
Якщо роботу можна виконувати в укритті – простій не оформлюється, зарплата виплачується в повному обсязі.
Відповідальність роботодавця
Прямої відповідальності за роботу підприємства під час повітряної тривоги немає. Але якщо не забезпечили безпеку працівників і це спричинило шкоду життю та здоро’ю, можлива адміністративна або кримінальна відповідальність.
Покарання залежить від наслідків:
- мінімальне – штраф від 340 грн;
- максимальна – позбавлення волі до 7 років..