Самыми тяжелыми днями при рождении ребенка для семьи являются первые недели его жизни. В такие дни проходят сложные моральные процессы осознания мужчиной и женщиной своих новых ролей отца и матери. Женщина после родов, как правило, нуждается в помощи и повышенном внимании. Речь идет не только моральной поддержке, но и физической помощи.
Сегодня отец младенца может уйти на 14 дней на неоплачиваемый отпуск, что негативно отражается на финансовом состоянии семьи.
Улучшить ситуацию пытаются и народные депутаты: в Верховной Раде Украины зарегистрирован проект Закона «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно отпуска при рождении ребенка» №6460.
Законопроектом предлагается внести изменения в Кодекс законов о труде Украины и Закона Украины «Об отпусках» в части введения нового вида отпуска — отпуска при рождении ребенка.
Предлагается, что такой отпуск будет продолжительностью 14 календарных дней и предоставляться после рождения ребенка:
1) мужу, жена которого родила ребенка;
2) отцу ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но которые совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
3) бабе или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает ребенка и мать ребенка, если мать ребенка является одинокой матерью.
Отпуск при рождении ребенка будет предоставляется только одному из указанных лиц, а на период предоставления отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата.
Законопроектом предусматривается, что соответствующее заявление о предоставлении отпуска работодателю будет подавать работник с добавлением копии документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка или свидетельства о рождении ребенка.
В законопроекте сознательно не указывается, что мать ребенка должна находиться в послеродовом отпуске (как это указано в ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»), поскольку не каждая мать новорожденного ребенка является работником на момент беременности и родов – она может быть частным предпринимателем, не занятой лицом и т.д. – что ограничит права мужа (отца, близкого родственника) роженицы, которая не работала на момент беременности и родов.
Следует отметить, что подобные отпуска в настоящее время введены в Финляндии, Швеции, Франции. Кроме того, недавно Европейская комиссия приняла инициативу, которая гарантирует декретный отпуск для отца ребенка. За ней отец ребенка сможет получить право на декретный отпуск минимум на 10 рабочих дней после рождения ребенка.
Как решится вопрос в Украине – неизвестно, ведь законопроект лишь направлено на рассмотрение Комитет по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения.
