Верховный Суд Украины в постановлении от 22 ноября 2017 года по делу № 6-1660цс16 высказал свою правовую позицию относительно порядка начисления и выплаты работнику заработной платы за время вынужденного прогула.
В соответствии со статьей 235 КЗоТ Украины в случае увольнения работника без законного основания или незаконного перевода на другую работу он должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.
Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года, не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Следовательно, выплата среднего заработка производится за все время вынужденного прогула.
Законом не предусмотрено никаких оснований для уменьшения его размера при определенных обстоятельствах.
