Сегодня, 7 декабря, Кабмин одобрил проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины». Он предусматривает внесение изменений в Кодекс законов о труде Украины, законы Украины «О занятости населения» и «О рекламе».
Таким образом, предусматривается:
— работодатели обязаны уведомлять профсоюзы о разработке конструктивных мероприятий по уменьшению масштабов увольнения на предприятиях;
— увеличение штрафных санкций за непредставление работодателем информации о запланированном массовом увольнении работников до десятикратного размера минимальной заработной платы (действует четырехкратный размер);
— применение положений массового увольнения работников в случае ликвидации юридического лица;
— уточнение критерий массового увольнения работников для предприятий с численностью работников 300 и более.
Кроме этого, определяется перечень ограничений, которые не считаются дискриминацией в сфере труда. Речь идет об ограничениях, которые зависят от присущих определенному виду работ требований (возраст, образование, состояние здоровья, пол и тому подобное). А также, обусловленные необходимостью усиления социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.
Включена норма о предоставлении права лицам, которые подверглись дискриминации, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.
Кроме этого, предусмотрено наложение штрафов за нарушение требований рекламы по трудоустройству.
