Правительство внесло изменения в Порядок выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденного Постановлением №437 от 27.05.2013 Кабмином.
Принятое решение позволит усовершенствовать сам механизм выдачи, продолжения действия и аннулирования разрешений.
Таким образом, впервые работодателям предоставляется право на применение труда иностранного специалиста на нескольких руководящих или управленческих должностях (по совместительству). Это является важным для предприятий, созданных с привлечением иностранных инвестиций.
Нормативным актом вводится норма, предусматривающая возврат работодателю документов, представленных для продления действия разрешения, в случае отказа регионального центра занятости в продлении действия разрешения.
Кроме этого, увеличивается срок представления копии заключенного между работодателем и иностранцем трудового договора (контракта) с 7 рабочих до 10 календарных.
Теперь работодатель обязан заключать трудовой договор (контракт) с иностранцем не позднее чем через 90 календарных дней от начала действия разрешения.
Поскольку применение труда иностранцев создает конкуренцию гражданам Украины, сохраняются требования по защите национального рынка труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы. Таким образом, предусмотрено, что разрешение будет предоставляться квалифицированным иностранным работникам и только при условии отсутствия безработных, соответствующей квалификации, на учете в государственной службе занятости.
