У боротьбі за гідність на робочому місці високий суд Франції нещодавно постановив, що компанії не можуть примушувати своїх працівників брати участь у видах діяльності, які нібито приносять задоволення.
Посилаючись на Європейську конвенцію з прав людини та трудовий кодекс Франції, суд постановив, що фактично очікування керівників позивача, що він приєднається до офісних розваг, порушили його свободу вираження поглядів. Назвіть якщо це «право не бути веселим».
Для деяких співробітників однією з привабливих сторін офісної роботи є її спокійна й тиха атмосфера, яка служить упорядкованим контрапунктом хаосу особистого життя.
Адвокат позивачаі сказала, що найбільшою проблемою було те, що корпоративна культура передбачала багато алкоголю. «Існував сильний стимул і навіть обов’язок вживати алкоголь». Позивач стверджував, що його піддавали «принизливим і нав’язливим практикам, таким як симуляція статевих актів, зобов’язання ділити ліжко з колегою під час семінарів, використання псевдонімів і розміщення в офісі спотворених і підроблених фотографій. »