Темперамент, терпіння та вміння слухати повинні бути одними з факторів, які слід враховувати при прийнятті рішення про призначення адвоката суддею, рекомендує новий звіт.
Ірландська рада громадянських свобод (ICCL) опублікувала звіт про процедури відбору суддів в Ірландії, заснований на дослідженні професора Лаури Кехіллейн і доктора Керол Лінч з Школи права Університету Лімерика.
Дослідження, яке підтримується Ірландською дослідницькою радою та ICCL, вивчає підходи — в Ірландії та за кордоном — до оцінювання знань, навичок і компетенцій кандидатів на посади суддів, а також визначає можливості для реформ, які б забезпечили цінування як заслуг, так і різноманітності в судовій системі Ірландії. призначення.
Доповідь містить заклик до розширення визначення «заслуг» у процесі відбору суддів.
Заслуги у призначенні суддів традиційно визначалися на основі таких факторів, як успіх як практикуючого працівника, а не на основі розгляду потенційних суддівських характеристик, таких як темперамент, придатність до ролі та усвідомлення різноманітності спільнот, які обслуговують суди.
Згідно зі звітом, сучасне, ширше визначення допомогло б сприяти різноманітності серед кандидатів у судді та справедливості в процесі відбору.
ICCL привітав ухвалення Закону про комісію з призначення суддів 2023 року та подальше створення Комісії з призначення суддів, яка почне діяти 1 січня 2025 року та змінить спосіб призначення суддів в Ірландії.
НУО висловлює надію, що нова Комісія скористається можливістю продовжити реформування процесу і, таким чином, посилити незалежність судової системи, підвищити прозорість процедур призначення суддів і підвищити довіру громадськості до процесу призначення.
Напередодні оприлюднення звіту професор Кехіллейн сказав: «Наше дослідження проводилося в тісній співпраці з провідними міжнародними експертами з процедур призначення суддів, і ми закликаємо Комісію з призначення суддів розглянути наші рекомендації.
«Цей звіт надає Комісії цінну можливість ознайомитися з досвідом сусідніх юрисдикцій і використати кращі міжнародні практики, щоб керувати довгоочікуваними реформами процесу призначення суддів».
У звіті міститься низка рекомендацій, у тому числі щодо прийняття підходу Північної Ірландії щодо створення профілю суддів та специфікацій для окремих вакансій. Дослідження показують, що цей підхід ефективно сприяє прозорості процесу призначення, надаючи чіткі та визначені критерії щодо того, що є ідеальним кандидатом.
Було також встановлено, що уникнення будь-якої вимоги до судових довідок розширить коло можливих кваліфікованих кандидатів і полегшить подачу заяв від осіб, які ще не працюють у судах чи трибуналах.
Він рекомендував Ірландії прийняти підхід Північної Ірландії до збереження анонімності та справедливості в процесі відбору, заборонивши членам відбіркових комітетів ділитися особистою інформацією про кандидатів під час процесу.
Дослідження також підкреслює важливість розробки ефективної стратегії різноманітності для суддівських призначень. У звіті вказується, що проведення досліджень статистики різноманітності має важливе значення для виявлення прогалин і системних перешкод на шляху різноманітності в судовій системі.
Процес відбору та призначення суддів є фундаментальним для здійснення правосуддя. ICCL вважає, що ці рекомендації, якщо вони будуть прийняті, посилять довіру громадськості до судової системи, зробивши процес більш прозорим, справедливим і заснованим на заслугах.