Что такое «моббинг» и почему за него нужно ввести ответственность?

25 мая 2017 года в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект № 7005 «О внесении изменений в некоторые законы Украины (относительно предотвращения моббинга)».

И так, для начала давайте разберемся, что же такое «моббинг».

Понятие «моббинг» было введено еще в начале 80-х годов ХХ века Ханцем Лейманом (психолог, медик-ученый), которым было проведено исследование «Моббинг как явление на рабочих местах в Швеции в начале 1980-х» и дано определение термина.

По словам ученого, моббинг – это психологическое насилие, систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких лиц, направленное против другого лица.

В свою очередь, Международной организацией труда (МОТ) было сформулировано такое определение:  «Моббинг – это оскорбительное, мстительное, жестокое, злобное или унизительное обращение с отдельным лицом или группой работников, которое охватывает коллективный прессинг избранного работника, который становится объектом психического давления».

То есть, простыми словами, моббинг предполагает постоянное негативное внимание или критику, изоляцию лица от общественных контактов, распространение ложной информации.

Отметим, что на законодательном уровне запрет моббинга и его проявлений введен в Дании, Швеции, Норвегии, Германии, Польши, Италии, США, Великобритании, Квебеке, Франции.

Также о недопустимости дискриминации говорится в директивах Европейского Союза, Хартии Европейского Союза «Об основных правах», Европейской Социальной Хартии.

В связи с этим, депутаты Верховной Рады предлагают внести изменения в законодательную базу, а именно: в Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «О занятости населения» и Уголовный кодекс Украины.

Указанными изменениями предлагается ввести в законодательство Украины понятие «моббинг», определить права и гарантии для работников, пострадавших от проявлений моббинга на рабочем месте.

Также чиновники предлагают предусмотреть уголовную ответственность за систематическое применение элементов моббинга к работнику, следствием чего является его увольнения (ст. 172 УК Украины).

Таким образом, если законопроект будет принят, за систематическое нарушение прав сотрудника работодатель понесет уголовную ответственность в виде штрафа (от 34000 до 51000 гривен), лишения права занимать определенные должности или исправительных работ на срок до 3 лет.