Премьер-министр Украины Алексей Гончарук сообщил о намерении усовершенствовать систему трудоустройства и увольнения.
Как сообщают Акценты, об этом он заявил на международной встрече YES, обозначая будущие направления развития для Украины.
«Мы хотим либерализовать постсоветское регулирование в трудовых отношениях. Это приводит к безработице. Люди бояться брать друг друга на работу. В Украине иногда легче развестись, чем уволить сотрудника. И это пугает» – сказал премьер.
Также Гончарук назвал несовершенство системы трудоустройства и увольнений одной из причин высокого уровня безработицы в Украине. Действующее законодательство предусматривает увольнение сотрудника по нескольким причинам:
- Прогул или отсутствие на рабочем месте более 3 часов;
- Несоответствие сотрудника занимаемой должности (при этом часто возникают проблемы с доказательствами);
- Регулярное невыполнение сотрудником своих прямых обязательств (данная ситуация также предусматривает наличие доказательств);
- Воровство;
- Присутствие на рабочем месте в нетрезвом виде.
Кабмин предлагает ввести систему выговоров. То есть работодатель не сразу увольняет сотрудника, а делает выговор в письменной форме. В дальнейшем при увольнении сотрудника система выговоров даст возможность иметь доказательную базу в суде.
Ранее Ассоциацией работодателей Украины было предложено добавить к причинам увольнения постоянное невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, а также регулярно проводить аттестации для сотрудников в форматах hard skills и soft skills.
ПО НОВРМУ, ЭТО ЗНАЧИТ, ЧТО ТЕПЕРЬ ВМЕНСТО НА …, БУДУТ ПОСЫЛАТЬ В ….
маразм крепчал…
уже чехия, германия, и другие упрощают трудоустройство для украинцев.
будут работать на две ставки сами.
А к начальству не хотите требования внести?Чтобы они не повышали голос,чтобы не прибавляют работу,за которую не хотят платить,чтобы отпуска и больничные были.
Собрав три или два выговора за год или за час, это переквалифицируется в «Системность». То есть , если сейчас человека нельзя дважды наказать за одно и то , же (ведь он уже был раннее наказан) , то теперь прошлые выговора станут основанием для его увольнения. А как быть если человек, через свою гражданскую позицию стал не угоден.?
Дискриминацию доказать тяжело, а уволить по статье легко. Все го лишь нарушение ПВТР, где можна дописать , что хочешь, принять как хочешь и письменное уведомление работника о вновь принятых ПВТР не требуется.Таким образом людям затыкают рты… Вобщим «Были рабами , теперь станем собственностью , с правом «выкидыша»…