Ryanair обязали выплатить компенсации за отмену рейсов из-за забастовок сотрудников

0
300

Ryanair проиграла апелляцию на решение английского суда о том, что авиаперевозчик должен выплатить компенсацию клиентам, чьи рейсы отменены в результате забастовки.

Апелляционный суд Лондона на этой неделе поддержал ранее принятое решение Высокого суда в апреле 2021 года, в котором говорилось, что ирландская авиакомпания должна выплатить компенсацию тысячам пассажиров, чьи рейсы были задержаны или отменены в 2018 году в результате забастовок.

Лорд-судья Ньюи сказал, что забастовки сами по себе не являются «чрезвычайными обстоятельствами» в соответствии с Регламентом ЕС о компенсации, который дает пассажирам право на компенсацию в размере до 600 евро, если их рейсы отменяются или серьезно задерживаются.

Судья сказал, что забастовки «способны» быть равносильны чрезвычайным обстоятельствам, но забастовка из-за заработной платы или условий труда, как правило, не соответствует этим критериям.

Лорд-судья Ньюи сослался на три дела Суда Европейского союза (CJEU), касающиеся забастовки сотрудников авиаперевозчика, включая Airhelp Ltd против Scandinavian Airlines System, которые были вынесены после Brexit и, следовательно, не являются обязательными для английского суда.

«Этот вывод, хотя и не основан на Airhelp, соответствует решению CJEU по этому делу».

Судья заключил: «В результате, на мой взгляд, судья был прав, отвергнув утверждение Ryanair о том, что рассматриваемая отмена рейса была вызвана «чрезвычайными

Лорд-судья Ньюи сослался на три дела Суда Европейского союза (CJEU), касающиеся забастовки сотрудников авиаперевозчика, включая Airhelp Ltd против Scandinavian Airlines System, которые были решены после Brexit и, следовательно, не являются обязательными для английского суда.

Судья заключил: «В результате, на мой взгляд, судья был прав, отвергнув утверждение Ryanair о том, что рассматриваемая отмена рейса была вызвана «чрезвычайными обстоятельствами».

«Забастовки, в результате которых возникли отмены, связанные с условиями труда сотрудников Ryanair, не представляли собой «чрезвычайных обстоятельств», были ли цели забастовщиков разумными или достижимыми, несмотря на участие профсоюзов».

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь