Перехід до професійної — високомотивованої армії можна забезпечити виключно шляхом формування стимулів для військовослужбовців.
Саме тому реформа армії передбачатиме комплекс заходів, який включатиме забезпечення військовослужбовця житлом, кроки щодо підвищення рівня грошового забезпечення, інвестиції в освіту військовослужбовців, відпустки, медобслуговування та оздоровлення, соціальну адаптацію, повноцінний соціальний пакет тощо.
Конкретні параметри реформи, прикладну модель та дорожню карту її реалізації буде визначено у процесі розробки відповідних законодавчих та нормативно-правових актів за підсумками обговорень з військовослужбовцями Збройних Сил України, а також досліджень серед цільових груп.
Про це розповів міністр оборони України Олексій Рєзніков, пише «Я і Закон».
Наразі ЗСУ складаються з трьох категорій:
1) Найменша — це призов. Люди, які за старою традицією можуть бути викликані до центрів комплектації і півтора роки нести службу. Їх сьогодні менше 10% від чисельності ЗСУ (261 тисяча).
2) Контрактники — хлопці та дівчата, які укладають контракт на 3-5 років.
3) Професійні військові — ті, хто несуть службу більше 10 років і обрали армію, як професію.
«І наша амбітна мета така, аби ЗСУ не просто були найбільшим роботодавцем з точки зору кількості, а найкращим з точки зору привабливості економічному і соціальному. Служба у лавах ЗСУ має бути не просто громадянським обов’язком, а місцем престижної роботи, аби потрапити на яку ще й конкурс відбувався. Наразі військовослужбовці за їх бажанням і так можуть продовжити контракти на строк до 10 років. Наша ж мета — зробити ЗСУ настільки конкурентним, привабливим і гарантовано стабільним роботодавцем, що всі хотітимуть укладати довгострокові контракти, наприклад до 10 років. Умовно кажучи, як хочуть отримати довгостроковий трудовий договір у Google з усіма гарантіями і соцпакетом», — сказав Міністр оборони України Олексій Резніков.
Терміни контрактів, зміст і параметри мотиваційних пакетів, відповідні розрахунки витрат на проведення реформи будуть визначені з урахуванням міжнародного досвіду та реальних умов, які існують в Україні.
Друга важлива сторона медалі, окрім створення стимулюючих умов, — обороноспроможність держави.
«Якщо говорити про професійну армію, то за словами військових — професіоналами вони стають лише на 5-6 рік служби. Важко будувати оборону на довгу перспективу, якщо у нас всі контракти короткострокові, а на довгострокові немає стимулу. Ми повинні дбати не тільки про перемогу в цій війні, нам треба вибудовувати безпеку на далеку перспективу, оскільки наш східний сусід не зникне. Очевидно, що не можна пропонувати умовно 7-10 річний контракт людині, якій залишився рік до пенсії. Але для першого контракту молодого фахівця за наявності не тільки відповідних стимулів з боку держави, але й відповідних якостей, стану здоров’я в нього, а не тільки бажання, — довший термін реально може бути привабливим варіантом і для нього, і для України. Але це про амбітні плани на майбутнє. Що стосується сьогодення і реальних можливостей і потреб наразі. Ми працюємо над тим, щоб протягом 2022 року підвищити грошове забезпечення для усіх військовослужбовців, а з 2023 року запустити програму додаткової мотивації для тих, хто буде укладати більш довготривалі контракти ніж діють зараз. Той, хто вирішить не брати в ній участь, зможе продовжити службу на тих умовах, які були. Я розумію, що коли вперше чуєш про реформу, це лякає. Вирують емоції. Але коли військовослужбовці побачать більше конкретики і отримають відповіді, розмова стане більш предметною і кожен зможе визначити для себе найкращий варіант» — відзначив міністр оборони Олексій Резніков.
Нагадаємо, що відповідно до Указу Президента України Володимира Зеленського від 1 лютого 2022 року № 36/2022 «Про першочергові заходи щодо зміцнення обороноздатності держави, підвищення привабливості військової служби в Збройних Силах України та поступового переходу до засад професійної армії», у період до 2025 року заплановано реалізацію комплексу реформ, які покликані збільшити чисельність Збройних Сил України, суттєво підвищити мотивацію до військової служби шляхом посилення соціального захисту військовослужбовців та членів їхніх родин, забезпечення прозорого механізму розвитку військової кар’єри, підвищення грошового забезпечення, вирішення проблем з житлом тощо.
