Несмотря на внедренные позитивные изменения в трудовое законодательство Украины, на рынке труда все еще остается ряд проблемных вопросов и правовых коллизий при применении дистанционной (надомной) работы и гибкого режима рабочего времени. При этом имеющиеся социологические исследования свидетельствуют, что во время пандемии COVID-19 более 35% работников перешли на работу с дому.
В связи с этим, народные депутаты решили урегулировать порядок дистанционной работы, зарегистрировав Законопроект № 4051 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы».
Проектом закона предлагается ввести два вида самостоятельной работы: дистанционное и надомную.
Дистанционная — человек может свободно выбирать работу и по собственному усмотрению организовывать рабочий процесс.
Надомная — закреплено рабочее место дома, которое нельзя изменять без согласования с руководством, а также следование правилам внутреннего трудового распорядка.
Документ также закрепляет право работодателя при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе получать сведения о месте жительства или другом месте по его выбору, где будет выполняться трудовая функция (с целью надлежащего оформления работника на дистанционную работу).
Законопроект также предусматривает обязанность руководителей менее чем за два месяца ознакомить сотрудников с условиями перевода на режим самостоятельного рабочего времени.
