Опыт работы уже не является приоритетным, только для 38% работодателей он играет роль при найме нового сотрудника.
Об этом свидетельствуют результаты опроса OLX Работа.
«Работодатели считают, что повышение заработной платы – это лучший инструмент для удержания работника в должности, так ответили 70% респондентов. Из них более половины готовы поднять з/п на 10-20%», – говорится в результатах опроса.
Острую нехватку кадров ощущают 60% опрошенных, а меньше всего об этом беспокоятся те, кто работает в компании со штатом 1000 человек и выше, а также те, у кого он меньше 20. Несмотря на это, крупные компании находятся в постоянном поиске новых людей (66%), а организации с более скромным штатом обновляют свои кадры реже.
По результатам опроса OLX Работа, востребованность кадров выглядит следующим образом:
— 36% ищут рабочий персонал, который найти труднее всего;
— 15% ищут офисных работников;
— 12% нуждаются в инженерах на производства;
— 11% работодателей интересуются молодыми специалистами и студентами.
Работодатели на первом интервью в основном обращают внимание на такие характеристики, как: профессиональные навыки — 52%, личностные качества — 47% и уже на третьем месте наличие опыта работы — 38%. При этом для владельцев важнее первые два критерия, и меньше волнуют знание языков и соответствие резюме вакансии. Только 9% работодателей интересует уровень образования кандидата. Среди важных soft skills указывали ответственность — 80%, способность быстро учиться — 54% и пунктуальность — 38%. Только для 17% владельцев бизнеса неконфликтность является важной чертой.
В свою очередь работодатели готовы предложить потенциальным сотрудникам официальное оформление — 62%, еще 60% обещают нормированный график, более 36% предоставляют оплачиваемый отпуск, а 31% — оплачиваемый больничный. Респонденты достаточно высоко оценивают уровень заработной платы в своей компании — 41% считают его рыночным, 25% — чуть выше рыночного и 18% — высоким.
Из бонусов работодатели преимущественно предлагают денежные премии — 74%, курсы повышения квалификации оплачивают 22% опрошенных, мобильную связь компенсируют 21%. Также встречались такие варианты ответов как гибкий график, отдых за границей, карьерный рост. Работодатели считают, что повышение заработной платы — это лучший инструмент для удержания работника на должности, именно так ответили 70% респондентов. Из них больше половины готовы поднять з/п на 10-20%.
В опросе от OLX Работа приняли участие более 2 200 респондентов, которые причастны к подбору персонала. Среди них есть HR-специалисты и рекрутеры, но подавляющее большинство – почти 1 600, это владельцы бизнеса, занимающиеся формированием стратегии поиска новых сотрудников.
