12 декабря Верховная Рада приняла закон №1233 о внесении изменений в Кодекс законов о труде (КЗоТ), уменьшив «экономически необоснованные штрафные санкции за нарушение норм трудового законодательства».
Допуск к работе без оформления трудового договора, оформление на неполное рабочее время при фактической работе полный рабочий день, выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ на сегодняшний день влечет штраф в размере 30 минимальных зарплат, что в 2019 году составляет более 125 тыс. грн («минималка» – 4173 грн).
За несоблюдение гарантий и льгот мобилизованных работников приходится платить более 40 тыс. грн штрафа.
«Введение таких размеров штрафных санкций стало катастрофическим для работодателей Украины, в том числе для ФОПов, спровоцировав волну прекращения предпринимательской деятельности», – говорится пояснительной записке к закону.
Отсутствие трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время при фактической работе полный день, выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов повлечет письменное предупреждение;
Если такое нарушение повторится в течение 365 дней с даты вынесения письменного предупреждения, к такому работодателю будут применять штраф в размере четырех «минималок» (16 692 грн);
Размер штрафа за несоблюдение минимальных госгарантий в оплате труда, а также гарантий и льгот работников, привлеченных к выполнению обязанностей по законам «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», уменьшается до суммы в размере двух «минималок» (8346 грн);
Размер штрафа за недопуск работодателей к проверке того, как соблюдается трудовое законодательство, уменьшается к восьми «минималкам» (33 384 грн).
