По дороге на работу встречаешь все меньше людей и машин, мысли невольно переключаются на отпускные планы, а во фразе «В соответствии с такой-то нормой…» все чаще читаешь как «отдых»… Знакомо?
Именно поэтому, встретив в Едином государственном реестре судебных решений на постановление Верховного Суда о расторжении с работником суда срочного трудового договора без предоставления ему отпуска в соответствии с поданным заявлением, решила рассказать о нем нашим читателям. Истец работал в должности секретаря судебного заседания, однако на работу был принят временно — до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Узнав о предстоящем увольнении в связи с прерыванием отпуска основного работника, истец подал работодателю заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска. Одновременно истец был уволен с работы без предоставления ему отпуска.
Проверяя правомерность таких действий руководителя аппарата суда, Верховный Суд пришел к выводу, что в случае выплаты денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска, у ответчика отсутствует обязанность в предоставлении самого отпуска.
Такой вывод обоснован тем, что окончание срока действия трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения. Согласно ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
Также Верховный Суд учел положения ст. 11 Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, которыми предусмотрено: лицу, работающему по найму, предоставляется оплачиваемый отпуск после прекращения работы пропорционально продолжительности периода его работы, за который отпуск не был получен, или выплачивается компенсация, или предоставляется эквивалентное право на предстоящий отпуск.
Интересуют детали?
Читайте по ссылке http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/74550046
Автор: Мария Доник
