Правительство утвердило Типовой порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих. Об этом сообщает Национальное агентство по вопросам государственной службы.
Типовой порядок определяет процедуру проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих, занимающих должности государственной службы категорий «А», «Б» и «В».
Оценивание покажет, насколько качественно госслужащий выполняет задачи, нужно ли ему учиться, премировать и поможет планировать служебную карьеру.
Оценка служебной деятельности госслужащих будет проводится в три этапа:
- определение и пересмотр задач и ключевых показателей;
- оценочное собеседование (кроме случаев, предусмотренных Типовым порядком);
- определение результатов оценки и их утверждение.
За результатами оценивания можно будет получить оценку «отрицательная», «положительная» и «отличная». Оценка «отлично» является основанием для ежегодного премирования и предоставления рекомендации на участие в конкурсе на занятие высшей должности.
А вот повторная негативная оценка влечет увольнение в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 87 Закона Украины «О государственной службе». Впрочем, такой вывод можно обжаловать в соответствии со статьей 11 Закона Украины «О государственной службе» в комиссии либо в суде.
