В наше время нередкими являются случаи задержки выплаты работникам заработной платы. Если на госпредприятиях, ситуацию контролировать проще, то с частными компаниями всё сложнее.
Чтобы защитить права работников на получение своевременно заработной платы депутаты зарегистрировали Проект закона № 7002 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты работника в случае задержки выплаты заработной платы».
В частности, предлагается предусмотреть в КЗоТ, в случае нарушения установленных законодательством или коллективным договором сроков выплаты зарплаты, выплачивать работнику компенсацию и пеню в соответствии с Законом «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
При этом, если зарплата будет задерживаться более чем на 15 дней, работник имеет право временно прекратить выполнение работы на весь период до выплаты задержанной суммы. О невыходе на работу сотрудник должен будет предупредить работодателя в письменной форме. Пропущенные из-за задержки зарплаты дни сотруднику также будут оплачиваться в размере среднедневной зарплаты за каждый день пропуска.
Временное прекращение сотрудником выполнения работы не будет основанием для его отстранения или увольнения по инициативе работодателя.
Однако инициаторы законопроекта решили этим не ограничиваться и предусмотрели также внесение изменений в Уголовный кодекс Украины.
Так, в случае повторной задержки зарплаты в течение года более чем на месяц, работодателю придется заплатить штраф в размере от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов доходов граждан или понести наказание в виде ограничения (до 3 лет) или лишения свободы (до 5 лет). Работодатель будет освобожден от уголовной ответственности только в том случае, если до подачи обвинительного акта в суд он выплатит сотрудникам зарплату и компенсацию с пеней за ее задержку.
