6 декабря 2016 года ВРУ, с нарушением Регламента, приняла ЗУ №1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины», которым, в частности, внесла изменения в Кодекс законов о труде Украины и закон «Об оплате труда».
При принятии этого Закона Правительство выборочно заменило категорию минимальной заработной платы, которая была ключевым социальным стандартом в формировании всей системы оплаты труда, на категорию прожиточного минимума, в частности — относительно определения размера заработной платы работников государственных органов.
Правительство не обратило внимание на то, что минимальная заработная плата была государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины при любой системе оплаты труда.
Исходя из этого, возникла необходимость усовершенствовать систему оплаты труда. Поэтому, в Верховной раде нардепы зарегистрировали Проект Закона №6038 от 06.02.2017 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно восстановления прав работающих граждан».
Законопроектом предлагается:
- не включать в размер минимальной заработной платы надбавки, доплаты, поощрительные и компенсационные выплаты;
- минимальный должностной оклад (тарифную ставку) установить в размере не меньше минимальной заработной платы, установленной на 1 января календарного года;
- уменьшить размер штрафов, налагаемых на юридических и физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении — с трехкратного до однократного размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
Законопроект позволит восстановить права работников, которые были нарушены в результате принятия Верховной Радой Украины ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины».
